Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Onboardingkoordinator
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och organiserad Onboardingkoordinator som kan hjälpa till att säkerställa en smidig och effektiv introduktion av nya medarbetare i vår organisation. Som Onboardingkoordinator kommer du att spela en nyckelroll i att skapa en positiv första upplevelse för våra nyanställda och säkerställa att de snabbt blir produktiva och integrerade i teamet. Du kommer att arbeta nära med HR-avdelningen och andra avdelningar för att utveckla och genomföra onboardingprogram som är anpassade efter våra affärsbehov och företagskultur. Dina huvudsakliga uppgifter kommer att inkludera att koordinera introduktionsmöten, förbereda onboardingmaterial, och fungera som en kontaktpunkt för nya medarbetare under deras första veckor på företaget. Vi letar efter någon med utmärkta kommunikations- och organisationsförmågor, som kan hantera flera uppgifter samtidigt och som har en passion för att hjälpa andra att lyckas. Om du är en person som trivs i en dynamisk miljö och har erfarenhet av HR eller personalutveckling, kan detta vara rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Koordinera och genomföra introduktionsmöten för nya medarbetare.
- Utveckla och uppdatera onboardingmaterial och resurser.
- Samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa en smidig onboardingprocess.
- Fungera som kontaktpunkt för nya medarbetare under deras första veckor.
- Övervaka och utvärdera effektiviteten av onboardingprogram.
- Organisera och leda utbildningssessioner och workshops.
- Hålla sig uppdaterad om bästa praxis inom onboarding.
- Stödja HR-teamet med andra relaterade uppgifter vid behov.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR eller personalutveckling.
- Utmärkta kommunikations- och organisationsförmågor.
- Förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
- Stark problemlösningsförmåga och uppmärksamhet på detaljer.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- God förståelse för företagskultur och dess betydelse.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla onboardingprogram?
- Hur hanterar du utmaningar som uppstår under onboardingprocessen?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa att nya medarbetare känner sig välkomna?
- Hur mäter du framgången av ett onboardingprogram?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en onboardingprocess tidigare?
